實施精益管理，是當代企業順應新時代經濟體系的客觀要求，更是老礦山企業增強市場競爭力、永葆活力的主觀需求。地礦集團717總隊所屬寶雞西北有色二里河礦業有限公司已經走過了27年奮斗歷程，自2018年10月正式啟動精益5S管理以來，公司上下主動作為、緊密配合，走出了一條自我革命、破繭重生的管理之路。

高度重視，精心部署。在開展精益管理工作伊始，公司高度重視。積極開展集中學習，邀請精益5S管理方面的專家授課；召開專項工作動員會，要求“高起點、高標準”推動精益管理在公司全覆蓋；成立以公司總經理為組長的組織領導機構，制定詳盡的工作方案及目標。充足的前期準備，為此項工作的落地生根提供了充分保障。

分工明確，穩步推進。為保證精益管理的順利實施和有效運轉，公司根據職能部門的日常業務分工，建立了綜合協調組、宣傳報道組、技術服務組、師資培訓組、財務審計組、工作督導組等六個工作推進小組。小組定期組織召開工作促進會，通過現場督導、聽取各單位（部門）負責人匯報的方式，分析當前精益管理開展情況，及時糾偏扶正。

主動作為，各顯神通。為發揮各部門的主觀能動性，領導小組樹立“大干60天，實現前3S”的目標，要求各部門及員工結合下發材料，運用下發的《精益5S管理》手冊，運用定制管理、油漆作戰、看板管理、顏色管理、定點攝影等5S管理方法自主運行本部門工作。各部門員工在工作間隙、茶余飯后都在研究探討，或通過網絡查閱，想方設法利用現有工具達到前3S，可謂“八仙過海、各顯神通”。許多部門和個人被樹立為5S標桿，成為大家參考和學習的榜樣。

宣傳造勢，營造氛圍。公司采取多種方式推動5S管理的全覆蓋。一是在工作現場張貼5S宣傳畫和橫幅，方便員工隨時了解5S概念。二是建立5S宣傳工作微信群，分享先進典型的做法，供大家學習參考。三是利用微信公眾號，及時推送公司5S專項會議精神及進展情況。四是在員工中開展《5S與我同行》主題征文，員工結合自身實踐，暢談5S感悟，營造了濃厚的5S活動氛圍。

效果顯著，激發活力。精益5S管理的初步運行，大到公司整體，小到班組個人，都仿若禾苗得到雨露的滋潤般煥然一新。部門、員工之間比學趕超，勞動紀律、工作效率、工作情緒和團隊協作能力均得到極大改善，企業活力得以充分激發。精益5S管理模式的運行，為員工營造了舒適的工作環境，也為公司的高效管理提供了強有力的支撐。

“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江河”，要將精益管理融入到企業管理各個環節，讓礦山更具活力，還需要全體員工的精心“呵護”。截止目前，二里河礦業精益5S工作已進入清潔階段。下一步我們將繼續堅持推行精益5S管理模式，并將其運用到安全生產、黨群工作、班組建設及其它各項工作之中，從現場改善、基礎管理、建章立制到統籌規劃、科學管理、精準施策步步落實，推動礦山更好發展，為加快鉛鋅板塊的重組上市打牢基礎。

采礦工區工具間整理整頓后現狀

選廠磨浮車間整理整頓后現狀

材料設備部庫房整理整頓后現狀