為貫徹落實中央和省委、省政府有關加強企業科技創新、強化企業創新主體地位的一系列戰略部署，陜西省屬企業加快實施創新驅動發展戰略和人才強企戰略，持續加大創新投入，整合創新資源，健全創新體系，創新管理模式，企業自主創新能力和核心競爭力顯著增強，在應用研究、技術攻關、科技推廣、科技成果轉化、科技管理等科技創新工作崗位或科研一線涌現了一批成績突出的優秀科技工作者。為表彰先進，省國資委黨委決定，授予王瑞廷等30名同志為“陜西省國資委科技創新標兵”榮譽稱號。
王瑞廷同志生于1969年，博士后，教授級高工?，F任西北有色地質礦業集團有限公司科技部主任、陜西省礦產資源綜合利用工程技術中心主任、陜西西北有色地質調查院有限公司副總經理、陜西省黃金與資源重點實驗室副主任，第六屆黃汲清青年地質科學技術獎獲得者，作為集團礦產資源勘查與綜合利用方向學術帶頭人享受陜西省2014和2015年度“三秦人才津貼”，曾經是2008年北京奧運會火炬手。
他是一位屢獲殊榮的先進典范、時代先鋒。“十二五”以來，先后于2011年獲得陜西省國資委系統“十一五”科技創新工作先進個人和中國有色金屬工業優秀科技工作者；2012年獲得第六屆黃汲清青年地質科學技術獎、中國有色金屬工業科學技術獎一等獎和陜西省科學技術獎二等獎；2013年獲得陜西省國有企業科技創新先進個人；參加完成的“秦嶺造山帶結構、演化與成礦”項目獲得2014年國土資源科學技術獎一等獎；主持完成的“陜西秦嶺地區與小巖體有關的銅鉬多金屬礦成礦背景與找礦預測研究” 獲2016年中國有色金屬工業科學技術獎一等獎；2016年榮獲 “十二五”全國黃金行業科技先進工作者稱號等。
他愛崗敬業、勤奮好學、善于鉆研，憑借個人的不懈努力，從一名只懂理論的大學生成長為一名治學嚴謹、技術精湛、穩健干練的地質礦產資源勘查技術專家和科研工作管理干部，為促進集團技術進步和經濟的快速發展做出了重要貢獻。
一、愛崗敬業
從1988年進入大學學習勘查地球物理至今，近27年以來自己刻苦鉆研、孜孜以求，在碩士、博士研究生期間，分別系統學習了勘查地球化學、礦床地質地球化學；博士后工作期間，進行了成礦作用與找礦預測綜合研究，通過這一系列跨學科的扎實學習與實踐鍛煉，在成礦研究與找礦勘查領域的綜合研究能力與學術技術水平得到了很大提高。
歷年來，參加或承擔了“大規模成礦作用與大型礦集區預測（973項目）”、“戰略性礦產資源重點勘查區找礦模型和有效技術方法研究”、“十一五”、“十二五”國家科技支撐計劃等8項國家級科研項目，主持或參加多項部、局級科研/生產項目，提交項目報告、設計等百余份。通過這些項目的研究探索和長期的找礦實踐，初步建立了秦嶺中高山地區Pb、Zn、Cu、Au礦床快速勘查評價技術方法組合體系和隱伏礦床的綜合勘查模型，即地質、物探、化探、遙感綜合研究確定找礦遠景區→TEM、CSAMT物探方法確定勘查靶位→鉆探坑探發現礦體→坑道或鉆孔充電確定礦體走向和延伸，指導探礦工程布設→系統勘查，控制礦體，圈定估算資源量。通過成礦理論預測選區，按照這一快速勘查評價技術方法組合體系、隱伏礦床綜合勘查模型和研究總結的"兩期/二元成礦控礦模式"選擇投入有效的找礦方法組合，指導工程部署，實施工程驗證，獲得銅礦資源量25萬噸，鉛鋅資源量28.7萬噸。其中在柞-山礦集區取得斑巖銅礦重大發現，發現山陽池溝斑巖型銅礦，通過地表和深部工程，預獲遠景資源量可達20萬噸以上；在勉-略-寧礦集區取得銅礦勘查重大進展，在銅廠礦床西延勘查發現徐家溝銅礦床，預獲銅資源量5.4萬噸；在風-太礦集區白楊溝、東塘子鉛鋅礦區深部找礦取得良好效果，新增鉛鋅資源量28.7萬噸；在國外累計獲得鉛鋅查明資源量30萬噸、伴生金8276千克、333+334鋁土礦資源量2.6億噸、共生褐鐵礦資源量54億噸。這些為我單位地質勘查找礦工作提供了理論指導和技術支撐，獲得了較大的找礦成果和良好的經濟效益。這些成果還應用于其他相關單位等在陜西省的地質找礦與勘查工作中，并在成礦理論、勘查方法技術和找礦成果方面同時也取得了大的進展，受到了有關部門的肯定和好評。
該同志目前已發表學術論文70多篇，代表性論文有《山陽-柞水礦集區斑巖-矽卡巖型多金屬礦床找礦方法組合研究》（巖石學報）、《陜西鳳縣八方山-二里河大型鉛鋅礦床地球化學特征及找礦預測》（巖石學報）、《煎茶嶺大型金礦床地球化學特征、成礦地球動力學及找礦標志》（地質學報）、《柞水-山陽多金屬礦集區成礦條件及找礦潛力分析》（中國地質）、《小秦嶺地區金鉬多金屬礦成礦特征與找礦預測》（地球科學與環境學報）、《石泉縣羊坪灣金礦床成礦模式及其找礦模型》（西北地質）等；出版專著4部，包括《秦嶺造山帶陜西段主要礦集區鉛鋅銀銅金礦綜合勘查技術研究》、《陜西秦嶺地區與小巖體有關的銅鉬多金屬礦床成礦背景與找礦預測》、《西秦嶺鉛鋅礦金銅銀礦床成礦模式研究及找礦預測》和《陜西秦嶺地區主要礦床巖礦石光薄片圖冊》等。
二、勤學善管
除了提高自身科研水平外，更是緊抓兩集團的日常技術管理工作，加強產、學、研有機結合，努力推動集團科研平臺建設。管理上，他追求規范。一是加強技術質量管理制度建設，使集團公司的科技管理走上正規化和制度化。先后起草、制訂了科技工作管理辦法、科技創新獎勵辦法等，完善了集團公司高效運行的科技管理制度，使集團公司的科研管理工作做到了有章可循。二是狠抓技術質量審核。子公司提交的科研項目立項建議書、設計及評審報告等審閱率達到100%，對每份報告，他都認真、細致地對照任務書審核，并詳細作了記錄，提出修改意見。三是加強對技術人員的培養與扶持。對技術人員，王瑞廷給予了極大的關注，平時給他們壓任務、壓擔子，起到了傳、幫、帶的作用；鼓勵技術人員常學習、勤鉆研，安排有條件的技術骨干參加各類培訓班等。
近年來，為響應國家“科技興企”戰略號召，加快兩集團轉型升級、追趕超越，先后組織申報并成功獲批了陜西省博士后創新基地、國家級博士后科研工作站、中國地球物理學會院士專家工作站（為全國首批地球物理院士專家工作站）、陜西省礦產資源綜合利用中心、陜西省黃金與資源重點實驗室，中國地球物理學會地球物理科技推廣中心及集團內部五大研發技術中心，并與科研院校簽訂戰略合作協議近十個，為集團產業發展提供技術支持與人才保障。近五年來，依靠上述科研平臺，成功舉辦了首屆“一帶一路”地球物理國際論壇，積極組織“院士專家基層行”活動，助推地質工作取得了顯著成效，努力促進在深地探測、民生地質、資源綜合利用等戰略新型領域搶占先機，爭創品牌，最終贏得市場、創造利潤。
三、寬人責己
王瑞廷堅持以人為本的原則，團結領導班子，關心愛護職工，力戒形式主義和官僚主義，認真解決損害群眾利益的突出問題。他能夠急職工所急，想職工所想，關心職工，體恤下屬，力求用和諧的企業文化營造企業關注職工、職工奉獻單位的積極氛圍。他吃苦在前，享受在后，以身作則，率先垂范。并且能夠堅持原則，敢于開展批評與自我批評，不隱瞞自己的觀點，不搞小動作；堅持民主集中制，能夠與其他人員交換意見，溝通思想；嚴格遵守“八項規定”和領導干部廉潔自律各項規章制度，落實黨風廉政建設責任，時時以“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”為誡勉，牢固樹立紅線意識。
王瑞廷同志用自己的實際行動兌現了奉獻地質事業的諾言。在他身上，我們看到了一個地質隊員努力拼搏、勇攀高峰的堅強意志，看到了一個科研工作者愛崗敬業、不懈奮斗的精神品質。“實踐沒有止境，理論創新也沒有止境。我們必須在理論上跟上時代，不斷認識規律，不斷推進理論創新、實踐創新?！绷暱倳浽谑糯髨蟾嬷械脑捳Z還縈繞耳旁，我們堅信王瑞廷同志將不忘初心，繼續前進，為我省地質事業做出自己最大貢獻??！