核心技術是國之重器。當前，新冠肺炎疫情依然嚴峻，全球產業鏈供應鏈緊張，有色金屬行業發展面臨的形勢更趨復雜。如何在激烈的市場競爭中立于不敗之地？擁有核心技術才是“王道”。必須自力更生，激發科技創新引擎，眼睛向內練好內功，練硬翅膀，把科技自立自強作為企業發展的戰略支撐。

首先，要積極推動有色金屬應用進入新領域、新市場。企業作為科創主體，要堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求開展科研攻關，圍繞產業鏈布局創新鏈，圍繞創新鏈強化產業鏈，積極推動有色金屬應用進入新領域、新市場。

近年來，中國鉬業之都——金堆城鉬業集團有限公司（以下簡稱“金鉬集團”）對G6代超大規格高端鉬靶材、軍工用鉬異形件、航空發動機葉片用鉬合金、核反應堆用鉬包殼材料等系列新產品的研制和開發，成為企業轉型升級的強大引擎，為提升中國鉬工業的核心競爭力貢獻了“金鉬智慧”。

其次，注重平臺合作。要主動探索創新創業新生態，加強與科研單位、科研團隊和創新企業的合作，優化合作模式，充分激發各方積極性，推動成果轉化。金鉬集團積極對接陜西省秦創原創新驅動平臺陜西有色金屬集團聯合創新中心，其薄壁鉬管、超細鉬粉、全釩液流電池儲能等項目成功入孵平臺。該公司充分發揮眾創空間平臺優勢，完成陜西省省級眾創空間驗收并通過年度考評，在入駐6家外孵企業中推行內創試點運行；該公司與中稀（遼寧）高新材料有限公司共同設立中稀金鉬（大連）科技有限公司，加快錸綜合回收利用及其成果產業化步伐，為企業在高質量發展的征程上行穩致遠奠定了堅定基礎。

再其次，要激發科技人才創新活力。人才是第一資源，誰擁有了一流創新人才，誰就能在科技創新中占據優勢。面對世界科技革命和產業變革大勢，要大力實施人才強企戰略，激發科技人才創新創造活力，鼓勵青年才俊勇闖創新“無人區”。金鉬集團把培養人才第一資源、增強創新第一動力有機結合起來，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，做到“破四唯”和“立新標”并舉，使科技人員潛心專注研發，突破關鍵核心技術，胸懷理想信念，加倍努力，勇攀鉬業高峰，爭做科技創新的排頭兵，用奮斗成就事業的成功，用事業的成功造就更好的自我，助力企業科技創新再創輝煌。

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