近日，西北有色地質礦業集團有限公司出臺地質成果獎勵辦法，其中規定重獎在地質找礦中作出重要貢獻的集體和個人，充分調動權屬企業和廣大地質工作者的找礦積極性，激勵其多找礦、找大礦、找好礦，切實加強新時期地質工作，不斷提升核心競爭力，促進“地礦一體化”發展，在全局上下引起了強烈反響。

7月25日，該集團召開了加強地質工作大會，回顧六十余年地質找礦歷史，深刻剖析存在問題，明確下一步發展思路和舉措。將凝聚全局之力，通過技術、人才、資金等核心生產要素的迅速聚集，通過體制機制的不斷優化，通過激勵措施的有效實施，做強做大地勘主業，掀起新一輪地質找礦熱潮。

該集團明確將地質勘查作為主體地位不能動搖。在十九大精神的引領下，準確把握新時期地質工作新目標、新方向，嚴格按照自然資源部“三調整一進軍”原則開展地質勘查工作；以集團自有探礦權、采礦權深部及外圍為基礎，加強地質勘查工作；向甘肅、新疆等西部省份擴展；加大參與“一帶一路”沿線國家資源勘查和開發力度；迅速制定并扎實推進地質工作中長期規劃，通過持續不斷地地質勘查工作，力爭在5年內提供2~3個礦業開發基地。今后將重點開展以下工作：一是加大地質勘查投入，提升地質技術服務能力和水平；二是獲取新的探礦權、拓展發展空間，有計劃、有目的、有重點地開展好礦山深部及外圍探礦工作；三是加強對國家、省級投資項目的申報；四是加強民生地質工作，拓展服務領域，努力實現特色化勘探、差異化經營、協同化發展；五是建立健全地質成果獎勵機制；六是加強地質人才培養，打造一支綠色環保、作風扎實、技術過硬、精干高效的技術隊伍。

在該集團發布的《地質成果獎勵辦法（試行）》中，共設置了找礦發現獎、找礦成果獎和成果開發利用獎（分為成果自我開發一次性獎勵和成果轉讓獎）三個獎項。首先重點獎勵集團及其下屬礦山企業在自有礦權項目投資的地質勘查找礦成果，其次是國家、省級財政投資的集團國內自有礦權項目地質勘查找礦成果，以及集團在國外控股的礦業權中投資勘查并取得的地質勘查找礦成果。除成果轉讓獎按轉讓收益相應比例確定獎金外，其他獎項獎金標準為一等獎30萬~200萬元、二等獎20萬~100萬元、三等獎10萬~50萬元。《辦法》還特別指出：對急、優、稀、特礦種和集團轉型升級、新興產業發展的礦種提高同等獎金的30%；獎金分配上，對直接從事獲獎項目野外地質找礦工作的各類技術人員，獎金應不少于獎金總額的70%。該《辦法》貼近群眾、傾向基層、獎勵優厚，充分彰顯了該集團加強地質工作、激勵技術人員干事創業的決心，辦法實施后必將極大調動和激勵廣大地質工作者的找礦積極性，為掀起新一輪找礦熱潮、推動企業可持續發展提供了制度保障。

據了解，該集團隨后還將陸續出臺《科技成果獎勵辦法》《“地勘工匠”獎勵辦法》等獎勵激勵制度，以成果為導向，充分調動地質科技工作者的積極性和創造性，為廣大科技人才、地質人員立足崗位建功立業創造條件。

該集團董事長秦西社表示：“地質勘查是我們地礦產業發展之基、立局之本、創新創業之魂，是我們的看家本領、金字招牌、比較優勢。西北有色地礦集團將牢牢秉持地質立局原則，聚焦主業，凝聚力量，承繼優良傳統，持續開拓創新，培育地質工作新動力，優化礦產開發新格局，拓展地質工作新領域，融入地方經濟發展，推進資源環境協調發展，為實現找礦突破、推動地勘經濟健康可持續發展作出新貢獻！”

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