8月5日上午，陜西省機械冶金建材工會主席譚小榮、副主席薛繼虎、吳建斌，陜有色集團工會主席魏俊英、副主席劉朝斌等一行，到冶礦集團權屬企業陜西盛華冶化有限公司為生產一線職工送去了防暑降溫慰問品。

譚小榮一行在冶礦集團黨委副書記、工會主席楊建臻、女工委主任楊黎和盛華冶化黨委書記、執行董事魏新華等人的陪同下分別到2號爐生產車間和檢測分析中心，現場觀摩了硅鈣合金生產流程和產品化驗分析過程。發放慰問品的同時，譚小榮一行還與職工進行了親切交談。

 隨后，譚小榮一行在盛華冶化會議室召開了座談會，會上盛華冶化執行董事魏新華、副總經理顧世乾、黨委副書記、工會主席楊惠分別就盛華冶化基本概況，近年來黨建工作、民主管理及當前生產經營情況、安全環保情況、工會工作開展及車間班組建設情況逐一作了匯報。參會職工代表們還圍繞如何加強工會建設促進企業發展課題，談了想法、提了建議。

魏俊英在座談會上對盛華冶化今年來工會工作給予了肯定。他指出，要充分發揮民主管理優勢，全面建立黨委領導、董事會決策、經理層執行、職工民主管理的現代化國有企業制度。要發揮好混合所有制管理制度優勢，把評價機制、考核機制、獎勵機制與班組建設相結合，采取先試、先改、創新等系列動作，尋找符合企業發展的管理新方式。

針對人才隊伍建設中“招不來人”和“留不住人”的問題，他強調，企業要在不突破工資總額的前提下，采取措施增加職工收入，并為職工搭建好培訓學習、能力提升和實現自我價值的平臺。同時，工會做好職工思想工作，主動摸排職工工作和生活中遇到的困難，積極解決職工合理訴求，繼續做好勞動關系和諧企業建設工作。

他要求，要建立“技術型、創新型、安全型”三型班組，通過安全生產、勞動競賽等形式賦予“三型”班組新內容新活力，加強企業班組建設。工會委員和工會積極分子要發揮主觀能動性，以加強職工小家建設推動班組建設。要創新職工教育培訓方式，充分運用技能競賽、崗位練兵、“老工”帶“新工”等方法，進一步激發產業工人干事創新的內生動力，促進企業高質量發展。企業更要從多個方面關愛職工，讓職工獲取更多保障，增強職工的獲得感、幸福感和安全感。

【責任編輯：王新權】