“空空，看一下這臺槽子的曲線”“空空，4231號槽子槽況最近怎么樣？”“空空……”，這是榆林新材料集團電解四車間二工區的場景。

在車間初見空空，古銅色的面龐，滿頭的白發，偏瘦的身材散發著超齡的老氣與沉穩，一眼看上去就是吃過大苦、下過大力過來的。

2013年4月，空空入職公司從事電解鋁工作。須臾十數載，他堅守初心、埋頭磨劍，在實踐中摸爬滾打；他挺膺擔當、厚積薄發，在一線上譜寫贊歌。他叫周建臻，同事們親切的稱呼他為“空空”。

“活是給自己干的”

空空話不多，身上卻透著陜北漢子的那種踏實。

初入電解車間，高溫、高噪，空氣中彌漫著難聞的氣息，見慣陜北大漠凄涼的空空，也被嚇了一跳。

回想起那一眼瞅不到頭的恓惶日子，空空才健談起來，他說，“活是給自己干的，是給將來的你干的”。

幾近40℃的高溫下精心操作，940℃的電解質溶液，還得裹著厚厚的防護服，折磨的空空苦不堪言，但就是憑著陜北人那種憨勁、擰勁，換極、打殼、熄效應……不知道重復多少遍，不知道流過多少汗，一步一個腳印，一年半的時間，空空已經榮升副班長，開始帶隊作業；8個月后，空空轉崗副區長。

“農村娃啥都沒有，要用這雙手把活干好”，空空笑著說到。他的每一句話，都流露著陜北漢子的憨厚與樸實。

副區長的工作對于空空來說，是車間給與的信任，更是一種挑戰。“那段時間，槽況很不穩定”，空空憨笑著說，爐膛較差、電壓波動大、效應系數高等問題突出，班組的活計成倍增加，加班便成了家常便飯。

他及時研究槽況，優化作業方案，跟蹤換極、維補爐幫、處理中縫……一點一點干，一件一件做，工區所轄電解槽平穩高效運行，為后期電解槽輪換大修夯實了基礎。

工區所轄電解槽連續三年平均每年原鋁超產約150噸、未出現一起滾鋁及緊急停槽等異常事故、生產指標5年3冠（電解四車間）……空空，用一雙“妙手”，干出了他的電解青春，讓累累碩果掛滿枝頭。

他扎根如木、執著如水，用雙手踐行“艱苦奮斗甘于奉獻”的勞模精神；他光而不耀、靜水流深，用肩膀扛起“忠于職守苦干實干”的使命擔當。

2019年5月，空空榮升正工區。

后來空空開玩笑說，他也沒想到，這一干就是11年。

“槽子就像孩子一樣”

主要經濟指標是電解鋁控本提質的根本保障。

在電解四車間二區耳房，空空細致的查看重點槽子運行曲線，他說，“創造良好地技術條件，才能更好地把控各項經濟指標。”這是他每天上班的第一件事，根據歷史曲線和作業反饋，適當調整下料間隔、設定電壓等工藝參數，力求電解槽維持最佳運行狀態。

“這些都已經是我們空空篩選出來的”，同事席志峰打趣道。為了上班第一時間拎出重點槽況，把控整體水平，在通勤的路上查看工作群信息和日報表，已經成為了空空日復一日的習慣。

山不辭路險，夜不辭苦途。正是這種日復一日的堅持，和先人一步的態度，讓空空在各項作業中，做到了心中有數、行之有度。這是基層技術尖兵的執著追求，更是戰斗一線的恒心初心。

“槽子其實就像孩子一樣，時間久了大病小病就都出來了”，在巡檢的路上空空說到，我們的作用其實就像醫生，不但要精準把脈，還要治病祛根。測量兩水平、查看陽極導桿壓降、檢查換極質量……空空對各項作業工序如數家珍，深厚的專業水準顯露無遺。

2023年3月，他參加鋁業分公司能耗分析QC小組，整理能耗相關規定與技術標準，測量計算各環節設備能耗及組成，提出了全石墨磷生鐵澆筑陰極、大修槽鋼棒熔融焊接等節能路徑和技改建議。

2023年4月，他選取8臺實驗槽，對濃度控制過/欠變化率參數進行修改，經一個陽極周期（34天）實驗顯示，平均電壓降低9.5毫伏；效應總個數降低85個；氧化鋁濃度平均降低0.891%，單臺節約電費1萬余元每年。電解槽運行平穩度、作業勞動強度、電解槽壽命均優常規水平。

他不言奉獻，卻用實踐為提優技術條件做出表率；他不言技術，卻用行動為優化經濟指標貢獻力量，把責任扛在肩上，把奉獻寫在心中，在平凡的崗位展現不凡的青春，用行動和汗水書寫著逐夢匠心的激情。

這是他的一面，他不只有這一面。

“要讓人員流失最少”

提及“空空”的由來，周建臻表示，“其實這是我微信的名字”。這是一種認可，也是一種溫度。

人員流失率高是電解鋁行業普遍存在的問題。作為一名基層管理者，人員流失導致的“用工斷層”“人才斷檔”，是空空亟待解決的問題之一。

“做管理，管的就是人心，我們要讓人員流失最少”，談及工區管理理念，空空表示，人員流失最直接的表現就是槽況波動。

優化考勤管理，人性化執行病事請假手續，內部調動輪休頂班……一項項好政策，聚的是人心，暖的是民心，也讓周區的稱呼變成了“空空”。23年中旬到24年中旬，人員未流失一人，是成績，也是鼓勵。

拉家常、聊難點，加班作業兜底經濟損失，因材施教也是該工區的一大亮點。“每個人身體素質、狀況不同，不能一個標準卡到死”，空空表示，不僅要及時了解職工的身體狀況，還要明確、細化考核標準，讓職工流了汗、暖了心。

要做好“流失”減法，也要做好“育人”加法”。

針對新人培育，該工區一方面安排最優師傅領路，一方面分配到強組隊伍內作業，與作業長綁定鍛煉，系好新人入職的“第一粒”扣子，以最短時間、最高效率學出最高水平，夯實一線作業水平。

2019年度“陜西省機械建材工會優秀班組”，2022年度、2023年度榆林新材料集團技能型標桿班組，2022年度、2023年度鋁業分公司級先進班組……

他說，成績過去了，還是要腳踏實地把活干好。

他說，后面的路還很長，干一天就要盡自己最大能力。

他說，要回頭看自己的工作，與企業一起成長。

還是那些戳心窩子的話，慵懶隨和，聽起來卻那么舒服。踏實、奉獻、無悔……沒有一個詞能完全詮釋空空的青春，或許只有他流過的汗水，才能銘記這個陜北漢子走過的尖兵之路。

平凡現不凡，恒心護初心。空空的路還有很長很長，像空空這樣的人也有很多很多。他們是吃苦耐勞、苦干實干微光掠影，他們是愛崗敬業、甘于奉獻的奮斗群像，默默奮戰在鋁業分公司的每一個崗位，勠力同心、奮楫篤行，集聚起高質量發展的涓涓細流，為公司加快建設國內一流鋁基產業體系、打造有色金屬高新材料新名片貢獻磅礴力量。