將創意落地，讓才華閃光，今年以來，金鉬集團創新項目層出不窮，“小改小革”成果不斷，為企業發展帶來了盎然生機，這離不開“工程師+創客室”現場技術團隊建設活動的開展。

礦山四區磨浮車間舊式減速機結構復雜，安裝難度大，故障點多，使用壽命短，經傳送皮帶傳動部一體化改進，新型一體式傳動裝置安裝簡單，故障率低，使用壽命大幅提升；金鉬汝陽選鐵兩段磨機離合器控制系統優化后，兩段磨機實現了不開啟主電機即可對離合器進行充氣測試的預期目標，為專項工作的開展、故障判斷及測試提供了有力保障……自“工程師+創客室”現場技術團隊建設活動開展以來，僅不到半年時間，公司各單位上報并完成課題項目百余項，涵蓋工藝改進、設備提升等多方面內容，有效解決了生產經營中的多項技術難題。

據悉，“工程師+創客室”團隊分為“工程師+創客室”現場技術團隊和“勞模工匠創新工作室”現場技術團隊。此活動按照“誰提出創意誰組建實施”的原則，以課題項目為牽引，以企業內部具有一定專業技術水平和現場實踐經驗，并在本技術領域具有創新能力和潛力的專業技術人員、車間級管理人員或工人技師擔任工程師，配合具備一定的專業技能，熱愛創造發明、勇于攻克難關的創客，聚焦生產瓶頸點和薄弱點展開攻關。科技工作者引領現場技術工人明確攻關方向，現場技術人員完善科技工作者的技術方案，雙方取長補短，為能干事者創造了施展才干的舞臺，充分激發職工的創造潛能，為企業發展提供源源不斷的動力。今年，公司已創建創新團隊6支，簽訂課題合同7份。

為建設好各層級“工程師＋創客室”現場技術團隊，公司開展了兩期專項培訓，對工匠工作室核心成員、一線技術骨干等共80余人進行培訓。同時，還為創客室提供資金支持，對團隊的立項申報、日常管理、項目實施結果等進行督導考核，對課題項目進行評審獎勵，全面推進活動的順利開展。

“現在，越來越多的團隊參與到創新研發中，一批新的改革項目正在落地生根，茁壯成長。我們也將繼續堅持實干，為公司高質量發展貢獻智慧與力量！”冶煉分公司“王飛工匠工作室”帶頭人王飛說到。