今年上半年，地礦集團工程公司緊緊圍繞“守住傳統，發掘潛力，搭建平臺，激活人才”發展方針，以生產經營為主線，統籌推進科技創新、企業改革、風險管控各項工作，經營發展態勢良好。截至6月底，完成產值3.19億元，營業收入2.41億元，較去年同期穩中有進；實現利潤356.75萬元，完成“雙過半”目標。

深耕產業開拓市場。資質建設提檔升級，完成地質災害防治四項甲級資質延續及礦山工程施工總承包資質升級工作，拿穩市場“準入證”。積極探索文物數字化新領域，以學術沙龍、項目合作拓展渠道，打造“西北有色”文物地質特色品牌；上半年文保產業合同簽訂總額同比增長81.90%，承接多項博物館文物數字化項目，文物遺址遷移保護類項目成為新的業績增長點。積極開展礦山數字化業務，簽訂礦山“四化”建設總承包合同及其他技術服務合同量較去年同期均有所增長，為礦山施工業可持續發展注入新活力。搶抓新一輪找礦突破戰略行動機遇，連續中標兩項陜西省地勘基金項目。發揮礦山建設全過程技術服務優勢，不斷延伸業務領域，順利開展鳳縣地下礦山連片區域隱蔽致災因素普查項目；主動探索新能源建設等新興領域，中標“天順（陽江）重型風電海工裝備智能制造項目樁基礎工程”，品牌影響力和競爭力逐步提升。

科技創新動能強勁。獲得規模以上科技服務業企業研發補助獎勵資金80萬元；成功實施5項科技項目，申請4項實用新型專利及1項計算機軟件著作權；主編陜西省地方標準《磚瓦用頁巖礦資源儲量核實技術規程》，參與《金屬礦山關閉工程技術規范》標準編制；獲頒《民用無人駕駛航空器運營合格證》，無人機航測項目占新簽工程測繪項目七成，科技賦能成效顯著；職工科普作品“移動的山丘”榮獲第三屆西安市科普講解大賽三等獎；攜手陜西省文物保護研究院推進陜西省重點文物保護科研項目“彬州大佛寺大佛窟水害前期勘察”，創新發展態勢良好。

人才強企筑基石。積極構建學習型企業，為長遠發展夯實人才基礎。公司以中高級技術骨干職稱評定為契機，全面啟動人才盤點工作，科學精準完善職工職業生涯規劃，激發員工自我賦能，實現技術職稱評定從“被動推行”到“個人引領”的轉變；探索深化績效與薪酬體系第二輪改革，以科學的崗位價值評估和考核機制激發“薪活力”；完善“內訓師”選拔，在加強公司培訓體系建設的同時，充分挖掘內部優秀人才。

風險管控穩護航。強化底線思維、極限思維和系統思維，筑牢發展屏障。通過開展常態化安全培訓、動態完善獎懲機制、強化風險分級管控和隱患排查治理等舉措有效提升全員安全意識與安全生產管理水平。財務風險管控更加規范，分公司財務管理更加細致，“兩金”壓降工作持續推進。發布《法治國企建設考核辦法》，成功搭建“掌上辦”微信小程序，全面實施運行項目信息化平臺，管理效能與風險防范能力逐步提升。

下半年，公司將錨定年度目標任務，牢牢把握發展機遇，以創新求突破，以實干謀發展，全力以赴開創高質量發展新局面。