為貫徹落實陜西有色金屬集團企業文化建設專項提升行動要求，進一步明確榆林新材料集團合規文化、創新文化理念和建設路徑，8月7日，榆林新材料集團召開了合規文化、創新文化建設專題研討會，研究部署合規文化、創新文化建設工作。會議特別邀請了陜西省企業文化建設協會專家參加專題研討。

研討會上，榆林新材料集團各單位、各部室圍繞生產經營及工作流程中合規制度是否完善、工作環節中存在的合規風險點、如何防范合規風險、如何樹牢“創新才能求生存、創新才能進賽道”的緊迫意識以及對合規、創新文化建設的意見建議等作了交流發言。

專家組以“事事都合規、人人善創新”為主題，從合規、創新文化建設總體思路、文化建設實施保障等四個方面向與會人員介紹了合規、創新文化建設的目標和實踐路徑，并從理念、行為、管理、踐行等方面為推進合規、創新文化建設，以及進一步推動企業文化與生產經營互融互促提出初步方案。指出，要將合規、創新文化的內涵、目標、要求融入企業文化，與時俱進調整豐富企業文化內容；修訂完善公司和基層單位干部職工行為準則，分層分級制定適應各生產崗位和管理崗位的行為細則；策劃開展合規、創新文化主題年等活動，營造濃厚文化氛圍。

會議指出，要以合規文化建設促進企業合規管理體系建設。不斷健全完善合規管理制度，強化制度保障與執行，夯實公司依法依規的制度根基。要持續加強合規教育與警示，建立合規風險識別清單、業務流程管控清單、崗位合規職責清單，引導職工樹立法治意識、規則意識和底線意識。要大力培育合規文化體系，樹牢“人人合規、事事合規、時時合規”理念，使“管業務必須管合規”成為普遍共識，形成“領導帶頭、全員參與、貫通到底”的合規文化體系，把依法合規、誠信守約等要求融入發展戰略、生產管理和市場開拓。要通過合規文化知識競賽、演講比賽、案例分析會等系列活動和載體推進合規文化建設落地生根。

會議強調，榆林新材料集團要聚焦差異化的高端化和“第一名”企業創建，推進創新文化體系建設。弘揚企業家精神、科學家精神，樹立“崇尚創新、鼓勵探索、敢于挑戰、寬容失敗”的創新理念，推動形成崇尚創新、科技自立自強的文化生態。要堅持文化創新與體制機制創新雙輪驅動，建立和完善創新創造的獎勵機制，優化考核激勵機制，落實好陜西有色金屬集團“五個一”專項獎勵、“憑創新成果獲獎勵”的工作價值考核辦法，把企業文化優勢、制度優勢轉化為競爭優勢。要加強創新平臺建設和人才隊伍建設，通過平臺集聚人才、匯聚資源，特別是提升高水平、高層次科技人才培養和集聚能力，開展關鍵核心技術攻關，引領科技創新工作。要緊扣新質生產力內涵，圍繞技術創新、增長創新、要素配置創新、管理創新、產業創新，以創新文化助力打造新質生產力，為榆林新材料集團進一步全面深化改革，奮進“質效量”倍增，構建現代化產業體系提供有力保障、良好文化支撐。