2月20日，金鉬集團黨委召開2013年工作會議，部署全年工作

改進作風，強化執行。2月20日，金鉬集團黨委召開2013年工作會議，從六個方面部署了全年重點工作，明確提出新一年黨委工作將以黨十八大精神為指導，緊緊提高發展質量與效益的中心任務，提振全員精氣神，增加工作爆發力，切實將黨組織的政治優勢轉化為推動企業快速發展的強勁動力。

這六個方面的重點工作為：

一是以十八大精神為指導，增強做好企業的信心和勇氣。各級黨組織要把學習貫徹十八大精神與助推企業科學發展相結合，與加強黨的先進性與純潔性建設相結合，切實在內涵提升、創新驅動、深化改革、改進作風等方面見成果、得實效。公司黨委將邀請專家舉辦一場“十八大精神專題報告會”和開展十八大精神學用結合征文活動，舉辦以“銘記黨史、責任共擔”為內容的十八大精神演講比賽活動，切實把全體職工的思想和行動統一到黨的十八大部署和要求上來，把智慧和力量凝聚到企業發展的實際工作中去，確保全年目標任務順利實現。

二是以改進干部工作作風為抓手，為公司深化改革、創新發展提供動力。各單位要以“強化管理、嚴肅紀律、提高效率”為切入點，以全面提高企業經濟效益為主線，抓好公司黨委《關于厲行勤儉節約進一步改進公司領導干部工作作風的通知》的貫徹落實。各級干部尤其是中層以上領導干部要做到正人先正已，以身作則、率先垂范，切實以良好的作風帶動和提升管理。同時，要加強制度執行和日常督查，將改進工作作風成效納入班子、干部年度工作考核并兌現獎懲。

三是以創新載體靈活形式為方向，開展好系列特色黨建活動。開展以“匯聚民智、創新進取”為內容的創新成果展示交流活動，動員職工開展先進操作法提煉、金點子征集及小革新、小改造、修舊利廢、降本增益等創新創效活動，切實把全體職工的智慧和力量凝聚到企業創新發展上來；開展以“齊心協力渡難關，我與企業共奮進”為主題的形勢任務教育活動，各級黨員領導干部要結合企業面臨形勢和本單位工作實際做好形勢任務宣講，營造攻堅克難、勇挑重擔，奮勇當先的工作氛圍，為實現公司既定發展目標鼓勁加力、凝聚士氣。

四是以建設“三型”黨組織為目標，進一步加強和改進企業黨的建設。深化“創先爭優”活動，建立黨員“五比五創”、“三進三交流”、“黨員公開承諾”、“黨員學習周”的長效機制，在全公司推廣《公司機關黨群部門年度工作目標管理考核試行辦法》的做法。加強領導班子和黨員隊伍建設，中層干部每年至少讀2本書，撰寫1篇讀書心得和1篇調研報告，并在鉬都報上發表1篇文章。建立中層干部基層聯系點制度，全年參與聯系點生產活動不少于10個工作日。大力推進廉潔文化“四進”活動，開展好“樹立優良作風、規范從業行為”的黨風廉政教育活動要加強對權力運行的制約和監督，開展好效能監察，有效規避經營風險，堵塞管理漏洞。

五是以提高員工素質和文明素養為導向，切實加強企業文化和精神文明建設。企業文化組織開展好三項活動：一是開展理念落地特色活動；二是扎實做好企業文化建設示范單位創建工作；三是開展好品牌文化建設活動，不斷向社會傳播和推介公司文化理念，挖掘品牌價值，提升企業形象。精神文明建設要結合實際，開展好社會主義核心價值觀學習教育活動，加大對不文明現象及行為的媒體監督促進和治理力度，促使員工文明素養與企業同步發展。

六是以構建和諧企業為宗旨，全力維護企業大局穩定。要落實好信訪穩定工作責任制，超前防范、主動化解，積極引導職工正確的表達利益訴求，要堅持下基層接“地氣”，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦。工團組織要充分發揮自身聯系群眾的特點和優勢，深化民主管理、廠務公開、勞動競賽和幫扶送溫暖等工作，做好職工大病互助管理的試行工作，扎實開展好以“危機、使命、責任”為主題的青年思想政治教育和以“素質、能力、服務”為主題的青年技能提升培訓等活動，積極引領青年融入企業，貢獻才智，助推發展。