年輕干部是黨的干部隊伍的重要組成部分，是黨和國家事業薪火相傳的重要支撐力量。國有企業作為中國特色社會主義經濟發展的“頂梁柱”，不僅為中國經濟穩定發展提供了必要的支撐，同時也是維護中國經濟獨立和國家安全的重要保障。建設一支忠誠干凈擔當、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍，發現培養選拔優秀年輕干部，是加強干部和人才隊伍建設的一項基礎性工程，也是國有企業持續向好發展的重要組織保障。

習近平總書記在2022年春季學期中央黨校中青年干部培訓班開班式上的重要講話中指出：“年輕干部必須牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，經常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規黨紀、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干，時刻自重自省，嚴守紀法規矩。”這一重要論述既是對年輕干部的殷切期望，也是一種警示鞭策。

以我所在的地礦集團、黃金集團為例，2021年加入到管理隊伍中的干部有17名，其中40歲以下中層干部的占比為53%。國有企業年輕干部正在成為干部隊伍的主力軍，作為國企的中堅力量，“清廉”二字應作為年輕干部成長路上的座右銘。

如何引導教育年輕干部從一開始就扣好“廉潔扣”，始終是國有企業干部隊伍建設最根本、最關鍵的問題。

習近平總書記在十九屆中央紀委六次全會上強調，要從嚴從實加強教育管理監督，引導年輕干部對黨忠誠老實，堅定理想信念，牢記初心使命，正確對待權力，時刻自重自省，嚴守紀法規矩，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。

人無規矩則廢，家無規矩則殆，黨無規矩則亂。強化紀律規矩意識是使年輕干部清正廉潔的核心所在。“千里之堤，潰于蟻穴”。十八大以來的反面典型案例警示我們，歧途從不良嗜好開始，邪路從甘愿被圍獵開始，貪腐從收受禮品開始，不良嗜好腐蝕精神之鈣，交友不慎打破信仰之基，炫富攀比迷失思想之舵。國有企業管理人員身處經濟第一線，而年輕干部往往缺乏經驗，面臨的物質誘惑多，被圍獵的機會也多。對年輕干部，國有企業應緊密結合其思想實際，深入持續開展理想信念教育，引導年輕干部筑牢精神高地，經常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規黨紀、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干，守住拒腐防變的防線。教育引導年輕干部一開始就想明白在崗位干什么、如何做，走好從業第一步。讓黨性修養強起來，讓自我約束嚴起來，真正做到心有敬畏，切實讓規矩了然于胸，使年輕干部成為真正“懂規矩”的人，主動在思想上劃出紅線、在行為上明確界限。

國有企業應把教育管理監督和關心愛護結合起來。要用好廉政考試、廉政談話這兩個“利器”。實行任前廉政法規考試、廉政談話，將廉政教育與干部提拔使用相結合，既增強教育的約束力，又貼近當前領導干部的思想需求和工作實際，體現對干部的關心和愛護。對于即將走上重要崗位的年輕干部來說，廉政考試是一劑“預防針”，可以使其進一步掌握、了解黨紀政紀法規知識，強化其遵紀守法、廉潔從政的意識，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，繃緊拒腐防變這根弦，從而進一步規范黨員干部從政行為，完善治本措施和源頭防范工作；對于不了解廉潔從政相關黨紀法紀條規者，廉政考試是一塊“試金石”，可以考察出擬提拔的領導干部黨紀政紀法規基本知識的掌握情況和即將履職的工作崗位的黨紀法紀條規熟知程度，從而剔除不了解廉潔從政相關黨紀法紀條規者，使新提拔的領導干部具有較高的廉政素養。

“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。”國有企業要通過嚴管厚愛結合，助力年輕干部成長成才，教育引導年輕干部信念如基，意志如鐵，勇往直前，凝聚成為推動強企建設的強大力量。