近年來，地礦集團、黃金集團紀委嚴把任前廉政關，嚴肅認真開展任前黨風廉政意見回復、廉政考試、廉政談話為主要內容的任前廉政考察工作，通過監督關口前移，夯牢新任職領導干部廉政防線，進一步增強紀律和規矩意識。

廉政回復，嚴防“帶病提拔”。黨風廉政意見回復工作是干部選拔任用的一道重要關口，同時也是黨內監督的一種重要方式。今年4月，在地礦集團、黃金集團紀委修訂完善《關于黨風廉政意見回復工作的暫行規定》，根據綜合掌握的情況，在分析研判的基礎上，嚴格把握政策界限，堅持原則、分類處置，分不同情況向組織部門提出不影響使用、暫緩使用、不宜使用、組織處理等建議，嚴把干部政治關、品行關、作風關、廉潔關。

警示教育，錘煉黨性心性。組織擬提拔的干部觀看警示教育專題片《家聲》，通過現實案例，警示教育新提任領導干部重視家風建設，做到個人不失范、配偶不失管、子女不失教、家風不染塵，讓家真正成為厚德之所和純凈之地。

廉政考試，筑牢廉政防火墻。把干部任前廉政考試作為干部任用重要依據之一。測試內容以《中國共產黨章程》、新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》等領導干部履行崗位職責必須掌握和遵守的黨紀黨規為主。實行百分制，考試成績八十分以上為合格，成績不合格者進行補考，合格后再任命，考試成績向組織部門報備，并存入個人廉政檔案，通過“考廉”為新提拔干部打上一劑“防疫針”。

廉政談話，筑牢防腐堤壩。將任前廉政談話作為領導干部上崗前的一堂必修課。從扛牢政治責任、嚴守紀律規矩、強化擔當作為、恪守清正廉潔等方面入手，把責任講清楚、把紀律規矩講清楚、把履職要求講清楚，提醒督促新任職的領導干部不斷學習黨規黨紀，加強自我約束，擰緊廉政“發條”，始終堅守紀律和規矩“底線”、不觸碰法律“紅線”。

今年以來，地礦集團、黃金集團紀委不斷完善任前廉政“組合拳”，先后開展任前黨風廉政意見回復7人次，廉政考試、廉政談話5人次。