按照干部選拔任用組織程序及干部任前廉政教育最新要求，為開展好擬提拔干部任前廉政教育，今年以來，寶鈦集團紀委嚴格落實監督責任，扎扎實實做好干部任前廉政教育的每一個環節。

以考促學、以學促廉，打好領導干部廉潔從業“預防針”。結合黨紀學習教育相關要求，及時更新廉政考試題，將《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《關于領導干部報告個人有關事項的規定》《中國共產黨紀律處分條例》新增及修改內容等編入試題，為即將走向新的領導崗位的干部提供一次系統學習、掌握基礎性黨內法規制度的機會，并把廉政考試合格作為任職前的“硬杠杠”，使“凡提必考”成為常態；同時，對擬新任職的29名干部出具黨風廉政意見回復，嚴把干部選拔任用廉潔關。

把廉政談話作為新任職干部的“必修課”，上好新任職干部廉潔從業“第一課”。在新任職干部任前廉政談話會上，寶鈦集團紀委提出三點要求：一要加強政治理論學習，不斷提升政治素養和政治能力；二要系統學習業務知識，提高自身的業務能力和管理水平；三要發揮“關鍵少數”作用，做廉潔自律的表率。3名新任職干部代表做了表態發言，表示在今后工作中，加強政治理論學習，提高政治站位，充實業務知識，忠誠履職盡責，不辜負組織的信任和培養，為寶鈦集團新“兩步走”戰略目標貢獻個人力量。

以案示警，充分發揮警示案例震懾作用，筑牢新任職干部廉潔從業“防火墻”。組織新任職干部集體觀看省紀委監委錄制的警示教育片《揪出“水耗子”，喝上“明白水”》，通過涉案人員懺悔、情景再現、辦案人員說案等形式，揭露違紀違法領導干部腐化墮落的心路軌跡，深刻剖析違紀違法帶來的重大危害和問題根源，發人深思、令人警醒，告誡新任職干部要守牢“底線”、不踩“紅線”。

任前廉政考試、廉政談話、警示教育，這些帶有儀式感的環節，既是提醒教育，也是鞭策鼓勵，不僅增強了干部履職的榮譽感、責任感和使命感，更為寶鈦集團爭做“四個示范”、爭創世界第一，營造了風清氣正的干事創業氛圍。